鄭州普慧人力資源服務有限公司

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                                          女職工退休年齡如何確定?
                                          時間:作者:普慧人力瀏覽:147次

                                          導讀:女職工退休年齡到底是50還是55?女工人與女干部傻傻的分不清?

                                           

                                          關于這個問題,國家先后出臺過多個規定:

                                           

                                          1、1978年《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定:黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休:男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的。

                                           

                                          2、1995年勞動部關于印發《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發[1995]309號)的通知第75條:用人單位全部職工實行勞動合同制度后,職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術)崗位,或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡的條件,按現崗位國家規定執行。

                                           

                                          3、1999年《國務院辦公廳關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》[國辦發(1999)10號]和勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》{勞社部發[1999]8號}均規定:企業職工退休年齡是,男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

                                           

                                          4、2001年《勞動和社會保障部辦公廳關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定:國家法定的企業職工退休年齡,是指國家法律規定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。

                                           

                                          5、2001年《國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定:二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別,管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限,變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

                                           


                                           

                                          人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1517號建議的答復

                                          人社建字〔2018〕17號

                                           

                                          您提出的關于解決企業職工養老保險女職工退休年齡問題的建議收悉,現答復如下:

                                            

                                          黨和國家高度重視女職工的退休年齡問題。1978年,根據實際情況,國家規定機關事業單位和全民所有制企業女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲,且符合規定條件的可以退休。這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素,為保護女職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。為解決企業反映比較突出的女職工退休年齡不一致問題,原勞動和社會保障部下發了《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號),將國家原來沒有規定的城鎮個體工商戶和靈活就業人員以及農民合同制職工中的女性職工領取養老金的年齡統一為55周歲。

                                            

                                          養老保險制度改革后,企業養老保險制度已經覆蓋了城鎮各類企業職工和個體工商戶及靈活就業人員,繼續沿用1978年的退休年齡政策顯然已經不適應。與此同時,隨著我國人均壽命和勞動者受教育年限的延長,退休年齡偏低的矛盾也越來越突出,特別是目前企業用工早已打破干部、工人身份界限,仍然執行女干部和女工人不同的退休年齡政策,實際工作中不僅操作難度很大,也經常引發矛盾,而且女職工退休年齡明顯低于城鄉居民領取養老金的年齡,也引起制度間的不平衡。

                                           

                                          為此,黨的十八屆三中、五中全會都對研究制定漸進式延遲退休年齡政策提出了明確要求。當前對于延遲退休年齡問題,在不同地區、不同行業及企業的女職工之間存在不同的看法和意見。一方面,一些受教育程度較高的職業女性要求延長退休年齡,甚至要求男女同齡退休;另一方面,對于那些工作條件艱苦、身體狀況較差的企業女工人,延遲退休年齡會推遲領取養老金的時間,也影響這期間她們的實際收入和生活水平。因此,研究調整女職工退休年齡問題既要考慮社會各階層勞動婦女對退休年齡的不同訴求,尊重多數職工的利益和愿望,也要考慮社會分工、就業形勢、社會保障以及經濟發展等多方面因素。

                                            

                                          目前,我們正在對延遲退休年齡問題進行深入研究。您提出統一規范女職工退休年齡的建議很重要,統一規范女職工退休年齡不僅可以解決女工人退休年齡偏低和不一致的突出問題,而且有利于增強制度的公平性,促進養老保險制度可持續發展。下一步,我們將按照黨中央、國務院的要求,結合我國實際情況,特別是勞動力總量、就業狀況的變化、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度,深入研究論證,適時地提出延遲退休年齡方案。

                                            

                                          感謝您對人力資源和社會保障工作的理解和支持。

                                           

                                          人力資源社會保障部

                                          2018年7月18日

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